C-THR97-2405 Schulungsmaterialien & C-THR97-2405 Dumps Prüfung & C-THR97-2405 Studienguide

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SAP C-THR97-2405 Prüfungsplan:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	Offboarding Process: This section is designed for HR managers and employee relations specialists. It covers the critical aspects of the offboarding process, including the description and identification of various offboarding tasks. Candidates will be evaluated on their understanding of the business rules governing offboarding and their ability to identify the responsible groups for designing comprehensive offboarding programs.
Thema 2	Essential Features and Provisioning Settings to Enable Onboarding: This domain is crucial for system administrators and HR technologists. It focuses on the core features necessary for a successful onboarding process. Candidates will need to identify these essential features and understand the provisioning configurations required to implement them effectively. The exam will also cover the steps involved in enabling the Onboarding process, ensuring a smooth integration with existing HR systems.
Thema 3	Onboarding Process and Compliance Settings: This section is tailored for HR managers and onboarding specialists. It delves into the intricacies of the onboarding process, focusing on the identification and detailed description of various onboarding tasks. Candidates will be tested on their understanding of business rules and the roles of different groups responsible for crafting both onboarding and internal hire programs. Additionally, this part of the exam explores the crucial aspect of compliance settings that are integral to the onboarding process.
Thema 4	Document Template Management and Email Notifications: This part of the exam is tailored for HR administrators and communication specialists. It covers the design and management of document templates crucial for data collection and signature processes in Onboarding. Additionally, candidates will be tested on their ability to create, design, and manage email notifications effectively for both Onboarding and Offboarding processes, ensuring clear and timely communication throughout these critical HR functions.
Thema 5	Onboarding Data Model and Custom Data Collection: Data analysts and HR system configurators are the primary audiences for this section. It encompasses a comprehensive look at the Onboarding Data Model, including its description, design, and configuration. Candidates will be evaluated on their proficiency in outlining and designing effective data review and collection processes within the Onboarding system. This section emphasizes the importance of data management in the onboarding workflow.
Thema 6	Managing Clean Core: ERP administrators and business process managers will find this section particularly relevant. It focuses on the application of clean core principles to ERP systems. Candidates will be evaluated on their ability to assess and implement these principles to enhance business process agility, minimize adaptation efforts, and accelerate innovation within the ERP environment. This section emphasizes the importance of maintaining a streamlined and efficient core system.
Thema 7	Integrations with Onboarding: IT integration specialists and HR technology managers will find this domain especially important. It focuses on the integration aspects of the Onboarding system with other SAP solutions. Candidates will need to demonstrate their ability to identify essential configuration options that enable seamless integration, ensuring that the Onboarding process works harmoniously with other HR and enterprise systems.

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Onboarding C-THR97-2405 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q28-Q33):

28. Frage
which type of onboarding data is included in the read audit reports feature? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Documents with sensitive data
B. All documents
C. Email notifications
D. Custom data from custom objects
E. Data from recruiting management and employee central

Antwort: C,D,E

29. Frage
How can you make new hire documents visible to onboarding participants?

A. Create a custom card on the homepage and insert a document link in the content.
B. Define business rules for the document templates.
C. Provide permission for Manage Documents.
D. Provide permission to the SuccessFactors Document Management System.

Antwort: B

Begründung:
Defining business rules for document templates allows new hire documents to be accessible to onboarding participants. This configuration ensures that required documents are visible to those involved in the onboarding process, supporting a smooth document management experience.

30. Frage
What is an Offboarding program?

A. Both predefined and custom tasks completed by the manager and exiting employee
B. Predefined tasks that are completed by the manager and exiting employee
C. A list of exit survey questions completed by the exiting employee
D. Custom tasks that are completed by the manager and exiting employee

Antwort: A

Begründung:
An Offboarding program in SAP SuccessFactors includes both predefined and custom tasks that are completed by the exiting employee and their manager. This approach provides flexibility to address specific organizational needs and ensure a smooth transition for the exiting employee.

31. Frage
How can you create a custom task for an onboarding program? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Configure the visibility of the custom MDF object.
B. Link the custom MDF object to the custom task.
C. Create a custom MDF object.
D. Create a UI in Manage Configuration UI for the custom MDF object.

Antwort: B,C

32. Frage
which role-based permission categories should you configure to define available fields in onboarding? Note:
There are 2 correct answers to this question.

A. Manage workflows
B. Employee central api
C. Employee central effective dated entities
D. Employee data

Antwort: C,D

33. Frage
......

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